Olvassa újra a Bokor társai tankönyv (2007/2009/2014) Ulrich-modellre vonatkozó alfejezetét, és legalább az egyiket a HR Tükör kutatás eredményeiről készült két legutolsó tanulmány közül (Bokor 2012, 2011)!
Fogalmazzon meg egy olyan szervezeti helyzetet, amelyben dilemmák merülnek fel a célszerű HR szerepekkel kapcsolatban! Hasznosítsa választása szerint a munkahelyi tapasztalatait, a szakirodalmi olvasmányait, a szakdolgozatában feldolgozott témakört!
Készüljön fel, hogy a beszélgetés során ismerteti a problémát, a mérlegelendő tényezőket, a HR felelősségét!
A foglalkozáson bemutatjuk és csoportosítjuk a hozott eseteket, majd kisebb csoportokban megbeszéljük a felvetődő problémákat.
Olvasmányok:
A 2016. március 10-i előadás diái letöltés
Bokor Attila és társai (2007/2009/2014): Emberi erőforrás menedzsment. HR szerepek, rendszerek, új tendenciák, vállalati példák. Aula (változatlan utánnyomások: Aula, 2009, Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó, 2014). 2.4.2. (Milyen területeken fejtheti ki a HR a hozzáadott értékét?) alfejezet, 56-62. o.
Bokor Attila (2012): HR-esek az elhúzódó válságban (Az V. HR Tükör kutatás eredményei alapján). Munkaügyi Szemle, 3. letöltés
Előadásdiák (BCE, Személyügyi szakirányú továbbképzési szak), 2012. december 18. letöltés
Bokor Attila (2011): HR a válság idején. A IV. HR Tükör kutatás legfontosabb eredményei. Vezetéstudomány, 4. letöltés
A kutatás oldala az OD Partner honlapján
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése